使用者による時間外労働の管理

＜時間外労働の性質＞

時間外労働（早出・残業）は、一般社員から使用者に申請して行うものではありません。使用者から一般社員に命令があって行われるものです。

日付をまたいで勤務したときの給与計算

＜日付をまたぐ勤務＞

ある従業員が、長時間残業して真夜中の0時を過ぎてしまった場合、給与計算はどうなるのでしょうか。

給与計算で許される端数処理

＜限定的に許されている端数処理＞

下の表に示した端数処理は、賃金計算の便宜上の取り扱いとして、労働基準法違反にはなりません。〔昭和63年3月14日基発150号通達〕

月間所定労働日数が必要な理由

＜月間所定労働日数とは？＞

「所定」は「あらかじめ決まっていること」ですから、月間所定労働日数というのは就業規則や労働契約で決められている1か月の労働日数です。

社員をやる気にする賞与支給額の説明

＜説明が無い場合＞

賞与の支給額を明細書で初めて知るという会社も多いようです。

そもそも賞与の金額は、社長が一人で思い悩んで決めたので、説明などできないという場合もあります。

年俸制の従業員が長期欠勤したときの減俸

＜年俸制の考え方＞

なぜ「年俸制の従業員が長期欠勤したとき年俸を下げても良いのか」という疑問が出るのでしょうか。

保険料控除額の計算方法 ― 源泉徴収票の見方4

＜「社会保険料等の金額」＞

社会保険料等の金額は、毎月の給与や賞与から控除された厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料の合計額と、扶養家族の国民年金保険料や国民健康保険料を合計したものです。

扶養家族についての所得控除 ― 源泉徴収票の見方3

＜源泉徴収票にある扶養家族の表示＞

源泉徴収票には、左から順に「控除対象配偶者の有無等」「配偶者特別控除の額」「控除対象扶養親族の数」「16歳未満扶養親族の数」「障害者の数」「非居住者である親族の数」と並んでいます。

所得控除の額の合計額 ― 源泉徴収票の見方2

＜所得控除とは？＞

年末調整の時期が近づくにつれ、社員の皆さんは給与計算部門から、関連書類や添付書類の提出を求められるようになります。

支払金額・給与所得控除後の金額 ― 源泉徴収票の見方1

＜「支払金額」とは？＞

「給与所得の源泉徴収票」の一番下に「支払者」欄があります。これが給与などの支払者であり通常は勤務先です。